Іздеу нәтижелері

72 нәтиже

1. Еңбек нарығындағы жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс

   Еңбек нарығының мәні мен қызметтері, бәсекелі нарықтағы жалақы мен жұмыспен қамтудың тепе-теңдігі, еңбек нарығының сегменттері және жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты өзгертетін факторлар қарастырылады. Сондай-ақ фирманың пайданы барынша арттыру шарты мен еңбекке сұраныстың шекті өнім арқылы анықталуы түсіндіріледі.

2. Қазақстандағы кәсіптік және техникалық кадрларды дайындау саясаты мен жүйелі реформалары

   Мақалада Қазақстанның техникалық және кәсіптік білім беру саласындағы ахуалы, еңбек нарығындағы сұраныс пен мамандар тапшылығы, білім мен өндірісті ұштастыру тетіктері, өңірлік қажеттіліктер, салалық байқаулар, мемлекеттік бағдарламалардың жүзеге асырылуы және халықаралық ынтымақтастық келісімдері қарастырылады.

3. Қазақстандағы еңбек нарығы және жұмыспен қамту

   Еңбек пен жұмыс күшінің мәні, еңбек қатынастары, еңбек процестері мен еңбек нарығының тетіктері қарастырылады. Қазақстандағы жұмыспен қамтудың өтпелі кезеңдегі өзгерістері, ауыл еңбек нарығының ерекшеліктері және Жамбыл облысындағы 2004–2006 жылдарға қатысты деректер қамтылған. Жұмыссыздықты азайту, кадр даярлау мен еңбекке сұраныс арасындағы сәйкессіздікті шешу және әлеуметтік қолдау мәселелері талданады.

4. Еңбек нарығындағы жұмыссыздықтың формалары, әлеуметтік салдары және мемлекеттік реттеу тетіктері

   Мақалада еңбек нарығындағы жұмыссыздық құбылысының мәні, оның фрикциялық, құрылымдық, маусымдық және циклдік формалары жан-жақты талданады. Еңбек ресурстарының толық қамтылуы, табиғи тепе-теңдік ережелері және халықаралық статистикалық деректер қарастырылып, экономикалық тоқыраудың әлеуметтік салдарлары зерделенеді. Сонымен қатар, Қазақстанның нарықтық кезеңдегі еңбек саясаты, 2000–2002 жылдарға арналған кедейлікпен және жұмыссыздықпен күрес бағдарламасының қаржыландырылуы мен өңірлік ерекшеліктері нақты деректермен сипатталады.

5. Еңбек нарығы, жалақы және жұмыспен қамту мәселелері

   Еңбек нарығының сұраныс пен ұсынысқа негізделген тетіктері, еңбек өнімділігі мен капиталмен қаруланудың бәсекеге қабілеттілікке ықпалы, жалақыны белгілеу қағидалары, еңбек және демалыс уақыты, кәсіподақтардың қызметі қарастырылады. Қазақстандағы жұмыссыздық пен кадр тапшылығы қатар байқалатын жағдайға, дағдарысқа қарсы шараларға және «Жол картасы» аясындағы жұмыспен қамту жоспарларына назар аударылады.

6. Еңбек нарығының даму ерекшеліктері және жұмыссыздықты реттеу жолдары

   Мақалада еңбек нарығының қалыптасу ерекшеліктері, жұмыссыздықтың пайда болуына ықпал ететін құрылымдық факторлар мен оның негізгі формалары жан-жақты талданады. Өтпелі кезеңдегі өндіріс пен жалақы теңгерімсіздігі, Оукен заңы, жұмыссыздықтың әлеуметтік және экономикалық теріс әрі пайдалы салдарлары қарастырылған. Сонымен қатар көлеңкелі экономиканың, көші-қон үдерістерінің, жастар мен әйелдер арасындағы жұмыссыздықтың өзіндік сипаты зерделеніп, кадр тапшылығы мен жұмыссыздықты қатар еңсеруге бағытталған мемлекеттік және қоғамдық шаралар көрсетілген.

7. Қоғамдағы жұмыссыздық құбылысы, өтпелі нарық қайшылықтары және мемлекеттік реттеу тетіктері

   Мақалада жұмыссыздықтың экономикалық табиғаты, негізгі түрлері мен Оукен заңы бойынша өндіріс шығындары қарастырылады. Өтпелі кезеңдегі еңбек нарығының қайшылықтары, монополиялық ықпалдар, көлеңкелі сектор мен сыртқы көші-қон әсерлері талданады. Жұмыссыздықтың әлеуметтік және экономикалық зардаптарымен қатар оның бәсекелестік пен еңбек резервін қалыптастырудағы рөлі, сондай-ақ мамандар тапшылығы мен жұмыссыздықты қатар еңсеруге бағытталған мемлекеттік стратегиялар сипатталады.

8. Қазақстандағы еңбек нарығы және жұмыспен қамтуды жетілдіру

   Еңбек нарығының ұғымы, сұраныс пен ұсыныс тетіктері, жалақы мен тепе-теңдікке әсер ететін факторлар және шетелдік реттеу үлгілері қарастырылады. Қазақстандағы жұмыспен қамту, құрылымдық жұмыссыздық, кадр даярлау мен жастарды еңбекке бейімдеу мәселелері 2010–2012 жылдар статистикасы және «Жұмыспен қамту – 2020» бағдарламасының көрсеткіштері негізінде сипатталып, еңбек ресурстарын тиімді пайдалану мен нарықты реттеу шаралары ұсынылады.

9. Кәсіби шеберлікті шыңдау және мансап сатысындағы өсу жолдары

   Мақалада заманауи еңбек нарығындағы білікті кадрларға деген сұраныс, кәсіби өсу мен мансаптық көтерілудің түбегейлі айырмашылықтары, география саласындағы мамандықты таңдау жолы және тәжірибелі шеберлердің еңбек нарығындағы шынайы бағасы мен орны жан-жақты қарастырылады.

10. Қазақстандағы еңбекке сұраныс, еңбекақы және жұмыспен қамту

    Еңбекке сұраныстың мәні мен оны қалыптастыратын факторлар, еңбекақыны реттеу мен төлеудің мемлекеттік кепілдіктері, төлем қабілетсіздік және артық жұмысбастылық ұғымдары қарастырылады. 2013 жылғы еңбек нарығының деректері, жалақы бойынша берешек пен еңбек дауларының мысалдары және еңбекке ақы төлеуді жетілдіру жөніндегі ұсыныстар баяндалады.

11. Жұмыссыздық және еңбек нарығы: теория, мемлекеттік реттеу және Қазақстан тәжірибесі

    Еңбек нарығы жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты ұштастырып, жұмыспен қамту мен еңбекақыны қалыптастырады. Жұмыссыздықтың уақытша, құрылымдық, циклдік және өзге түрлері, олардың себептері мен салдары, Оукен заңы, мемлекеттік жұмыспен қамту саясаты, еңбек биржаларының қызметі және Қазақстандағы еңбек нарығының қалыптасу ерекшеліктері қарастырылады. 2005 және 2007 жылдарға қатысты көрсеткіштер, жұмыс күшінің сапасы, еңбекақы, жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау және еңбек нарығын реттеу жолдары қамтылған.

12. Қазақстандағы еңбек нарығы және еңбек ресурстарын тиімді пайдалану

    Қазақстандағы еңбек нарығының сұраныс пен ұсыныс теңгерімсіздігі, жұмыссыздықтың ашық және жасырын түрлері, кәсіби құрылым мен кадр даярлаудағы сәйкессіздіктері қарастырылады. Еңбек ресурстарының салалар мен өңірлер бойынша өзгеруі, жұмыспен қамту саясатының экономикалық өсіммен байланысы және еңбек нарығын реттеуге арналған құқықтық, экономикалық әрі ұйымдастырушылық шаралар баяндалады.

13. Кәсіпорындағы еңбек ресурстарын басқару және ұлттық еңбек нарығының даму тетіктері

    Мақалада кәсіпорын қызметіндегі жұмыс күші факторының мәні, кадр саясатының негізгі мақсаттары мен бағдарламалық бағыттары жан-жақты қарастырылған. Кәсіпорынның жеке құрамы өндірістік және бейөнеркәсіптік санаттарға, сондай-ақ жұмысшылар, мамандар, қызметкерлер және басшылар топтарына жіктеліп сипатталады. Еңбек нарығының жұмыс істеу тетіктері, сұраныс пен ұсыныстың арақатынасы, нарықтың инерциялық сипаты және институционалдық жұмыссыздықтың мәні ашылады. Сонымен қатар қызметкерлердің еңбек нәтижелерін жүйелі бағалаудың он негізгі мақсаты мен төрт басты әдісі сараланып, нарықтық жағдайда босаған азаматтарды қайта жұмыспен қамтудың әлеуметтік маңыздылығы дәйектеледі.

14. Жұмыссыздық, еңбек нарығы және Қазақстандағы жұмыспен қамту саясаты

    Жұмыссыздықтың негізгі теориялары мен түрлері, еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс, жұмыспен қамтуға ықпал ететін институттар және Қазақстандағы жұмыссыздық пен кедейшілікті азайту шаралары қарастырылады. Капитал қорлануы, технологиялық өзгерістер, экономикалық құрылым, жәрдемақылар мен мемлекеттік саясаттың жұмыспен қамтуға ықпалы түсіндіріледі; тарихи деректер мен көрсеткіштер беріліп, олардың кейбіріндегі белгісіздік сақталады.

15. Мотивация, еңбекақы және еңбек нарығы

    Мотивацияның мазмұндық және процессуалдық теориялары, еңбекақының ынталандырудағы орны, жалақы жүйелері мен еңбек мөлшерлеу жолдары, сондай-ақ еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныстың қалыптасуы қарастырылады. Еңбекақыны еңбек сапасы мен санына сәйкестендіріп, материалдық және материалдық емес ынталандыруды үйлестіру қажеттігі көрсетіледі.

16. Еңбек нарығындағы жұмыссыздықтың қалыптасу факторлары мен мемлекеттік реттеу жолдары

    Мақалада еңбек нарығының жұмыс істеу тетіктері, жұмыссыздықтың әлеуметтік-экономикалық мәні мен оның фрикциондық, құрылымдық және циклдік формалары қарастырылады. Сондай-ақ жұмыс орындары тапшылығының пайда болу себептері, оның өндіріс пен қоғам өміріне тигізетін зардаптары және мемлекет тарапынан жүзеге асырылатын негізгі реттеу шаралары баяндалады.

17. Инновациялық STEM оқыту жүйесі арқылы мектеп оқушыларының экономикалық мәдениетін қалыптастыру

    Мақалада заманауи білім беру кеңістігінде STEM тәсілін енгізудің теориялық және практикалық негіздері сараланады. Жаратылыстану, технология, инженерия және математика салаларын өзара біріктірудің артықшылықтары, сондай-ақ мемлекеттік стратегиялық бастамалар аясындағы цифрландыру міндеттері қарастырылады. Сонымен қатар оқушылардың еңбекке көзқарасын, ресурстарды үнемдеу қабілетін және экономикалық мәдениетін дамыту тетіктері мен еңбек нарығындағы сұранысқа сай жаңа буын мамандарын даярлау мәселелері талданады.

18. Еңбек ресурстарын ұйымдастырудың теориялық және тәжірибелік тетіктері

    Мақалада еңбек ресурстарының әлеуметтік-экономикалық мәні, халықтың еңбекке қабілетті бөлігінің құрылымдық ерекшеліктері және еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс заңдылықтары қарастырылған. Қазақстанның нарықтық жүйеге көшу кезеңіндегі кадрлық өзгерістер, көші-қон үдерістері, шағын кәсіпкерліктің қалыптасу динамикасы және кадрлар даярлау бағыттары талданған. Сондай-ақ еңбек әлеуетінің сандық және сапалық көрсеткіштерін бағалау әдістемесі, өсу қарқынын есептеу тетіктері мен ұйымда персоналды басқарудың кезеңдері жан-жақты сипатталған.

19. Кәсіпорын персоналын басқару және еңбекақы төлеу жүйелерін ұйымдастыру негіздері

    Мақалада кәсіпорынның кадрлық әлеуетін қалыптастыру ерекшеліктері, персоналды өндірістік және бейөндірістік санаттарға жіктеу тәртібі мен кадр саясатының басты мақсаттары қарастырылған. Сонымен қатар еңбек нарығының жұмыс істеу тетіктері, жұмыс күшінің құндық сипаты, қызметкерлердің еңбек нәтижелерін жүйелі бағалау әдістемесі, жалақы саясатының негізгі қағидаттары, сондай-ақ кесімді және мерзімдік еңбекақы жүйелерін қолдану шарттары мен ең төменгі жалақы кепілдігі жан-жақты талданады.

20. Қазақстандағы жұмыссыздық: теориясы, еңбек нарығы және жұмыспен қамту саясаты

    Жұмыссыздықтың табиғи, фрикциялық, құрылымдық және циклдік түрлері, оның себептері мен әлеуметтік салдары, Қазақстанның өңірлік, гендерлік және жастар еңбек нарығындағы ерекшеліктері қарастырылады. Жұмыспен қамту бағдарламалары мен статистикалық көрсеткіштер талданып, жаңа жұмыс орындарын ашу, кәсіптік даярлау, қайта даярлау, шағын кәсіпкерлік және еңбек нарығы қызметтерін цифрландыру жөніндегі шаралар сипатталады.