Іздеу нәтижелері

3841 нәтиже

1. Қазақстан Республикасындағы еңбек құқығы: пәні, қағидаттары және құқықтық реттелуі

   Еңбек құқығы еңбек қатынастары мен олармен байланысты қоғамдық қатынастарды реттейтін құқық саласы ретінде қарастырылады. Мақалада оның пәні мен әдістері, конституциялық және салалық қағидаттары, қайнар көздері, заңнаманың міндеттері, еңбек қатынастарының түрлері мен субъектілері, сондай-ақ жеке еңбек шартының негізгі мазмұны баяндалады. Нарықтық экономика мен әртүрлі меншік нысандары жағдайындағы еңбек қатынастары, қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері сипатталады.

2. Мемлекеттік басқару жүйесіндегі әкімшілік-құқықтық нормалардың мәні, жіктелуі және жүзеге асырылу тетіктері

   Мақалада мемлекеттік басқару аясындағы әкімшілік-құқықтық нормалардың түсінігі, мазмұны мен реттеушілік міндеттері жан-жақты талданады. Құқық нормаларының гипотеза, диспозиция және санкциядан тұратын құрылымы, сондай-ақ олардың мазмұнына, ұйғарым сипатына, мерзіміне, аумақтық ауқымына қарай түрлері қарастырылған. Сонымен қатар аталған нормаларды жүзеге асырудың сақтау, орындау, пайдалану және қолдану нысандары мен құқық қолдану қызметіне қойылатын заңдылық, негізділік және ғылыми ұйымдастыру талаптары толық сипатталады.

3. Еңбек нарығының қызмет ету тетіктері мен жұмыспен қамтудың әлеуметтік-экономикалық негіздері

   Мақалада еңбек нарығының негізгі компоненттері, қызмет ету тетіктері, жұмыссыздықты есептеудің әдістемелік көрсеткіштері мен Қазақстандағы тарихи динамикасы жан-жақты талданады. Еңбекақыны қалыптастыру ерекшеліктері, жұмыс күшіне әсер ететін жаһандық факторлар және мемлекеттік реттеудегі еңбек биржаларының делдалдық рөлі қарастырылған.

4. Инклюзивті және интеграциялық оқыту жағдайында психологиялық-педагогикалық қолдау көрсету жүйесі

   Мақалада жалпы білім беретін мектептерде ерекше білім беру қажеттіліктері бар оқушыларға кешенді психологиялық-педагогикалық қолдау көрсетудің ұйымдастырушылық, нормативтік және әдістемелік негіздері қарастырылған. Интеграциялық және инклюзивтік оқыту үлгілерінің өзгешеліктері, Л.С. Выготскийдің әлеуметтік даму жағдаяты мен ауытқулардың әлеуметтік табиғаты туралы қағидалары, сондай-ақ мамандардың пәнаралық әрекеттестігі жан-жақты баяндалады. Сонымен қатар жетелеуші педагогтың рөлі, жиырма минуттық жеке түзету сабақтарының ерекшелігі, инклюзивті мектеп ортасын дайындау шарттары және жоғары оқу орындарында болашақ мұғалімдерді сабақты талдау схемалары мен педагогикалық практика арқылы даярлау жүйесі талданады.

5. Мемлекеттің салықтық қызметінің құқықтық негіздері

   Салықтық қызмет мемлекеттік бюджетті қалыптастырып, салық саясатын іске асырады. Оның әдістері салықтарды, алымдар мен баждарды белгілеу және алу, салықтық реттеу мен бақылауды қамтиды. Қызметтің құқықтық негіздері, қағидаттары мен органдары, тексеру түрлері, салық төлеушілер мен мемлекеттің міндеттері және салық төлеушілердің құқықтары қарастырылады.

6. Қозғалыс белсенділігі тапшылығының адам физиологиясына әсері және гиподинамияның алдын алу жолдары

   Мақалада гиподинамия мен гипокинезияның адам физиологиясына тигізетін кешенді салдары, олардың жіктелуі, пайда болу себептері мен клиникалық сипаты жан-жақты талданады. Тірек-қимыл, жүрек-қантамыр, тыныс алу және эндокриндік жүйелердегі ауытқулар, бұлшықет атрофиясы, сүйек минералдануының төмендеуі және зат алмасу бұзылыстары сипатталады. Мектеп жасындағы оқушылардың қимыл белсенділігінің күрт кемуі, омыртқа деформациялары мен когнитивтік өзгерістер көрсетіліп, функционалдық диагностика, еңбек гигиенасы, эргономикалық талаптар мен жүйелі дене шынықтырудың алдын алудағы маңызы қарастырылады.

7. Ауыл шаруашылығындағы еңбек және еңбекақы есебі мен аудиті

   Еңбек нарығының үлгілері мен икемділігі, Мақтарал аудандық аумақтық инспекциясының міндеттері мен құрылымы, жалақыны есептеу және ұсталымдар, орташа жалақы мен демалыс төлемдері, бухгалтерлік есеп шоттары және аудиттің құқықтық әрі ұйымдастырушылық негіздері қарастырылады. Сондай-ақ еңбек есебін жетілдіру, аудиттің мақсаттары, шарттары, құқықтары, міндеттері мен қорытынды түрлері сипатталады.

8. Қазақстандағы құқық қорғау қызметі және оның құқықтық негіздері

   Құқық қорғау органдары заңдылық пен құқықтық тәртіпті қамтамасыз етіп, адам мен азаматтың, қоғам мен мемлекеттің заңды мүдделерін қорғайды. Мақалада заңдылық қағидаттары, құқықтық тәртіп, мемлекеттік мәжбүрлеу түрлері, сот әділдігі, әділет және ұлттық қауіпсіздік органдары, кеден қызметі, сондай-ақ құқық қорғау қызметінің ұғымдары, құқықтық негізі, принциптері мен қолданылу аясы қарастырылады.

9. Қазақстандағы жедел-іздестіру қызметінің құқықтық негіздері мен жүзеге асырылуы

   Жедел-іздестіру қызметінің мақсаты мен міндеттері, қағидаттары, субъектілері, өкілеттіктері және жедел шараларды жүргізу негіздері қарастырылады. Қызмет заңдылық пен адам құқықтарын сақтау, прокурорлық қадағалау, құпия көмекшілерді қорғау және жиналған материалдарды пайдалану тәртібімен шектеледі.

10. Ұйымдағы персоналды басқару, еңбек әлеуеті және тиімділік

    Ұйымның нәтижесі персоналды жоспарлау, іріктеу, дамыту, ынталандыру және тиімді пайдалану жүйесіне байланысты. Кадр саясаты кәсіпорын стратегиясымен және қызметкерлердің қажеттіліктерімен үйлесіп, еңбек әлеуетінің сандық әрі сапалық құрамын ескеруге тиіс. Еңбек ресурстарын бейімдеу, ішкі қозғалыс, кәсіби икемділік, әлеуметтік әріптестік пен қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер өндіріс тұрақтылығына әсер етеді. Персоналды басқару тиімділігі функционалдық-құндық талдау, шығындар мен нәтижелерді салыстыру және еңбек әлеуетін бағалау арқылы қарастырылады.

11. Өндірісті басқарудың функционалдық құрылымы және оны жүзеге асыру тетіктері

    Мақалада өндірісті басқару жүйесінің жалпы және нақты функциялары, олардың жіктелу белгілері мен өзара байланысы жан-жақты қарастырылады. Жоспарлау үдерісінің болжау, үлгілеу және бағдарламалау сияқты құрамдас бөліктері сипатталып, ұйымдастыру мен үйлестіру тетіктері талданады. Сонымен қатар басшылық етуге қойылатын талаптар, ғылыми негізделген шешімдер қабылдау ерекшеліктері және кері байланысты қамтамасыз ететін үздіксіз бақылау жүйесінің қағидаттары баяндалады.

12. Еңбек тәртібі және оны қамтамасыз ету

    Еңбек тәртібі бірлескен жұмысты үйлестіруге, қызметкерлер мен жұмыс берушінің міндеттерін айқындауға және өндірістік мақсаттарға жетуге қызмет етеді. Оны ішкі ережелер, сендіру мен мәжбүрлеу әдістері, жұмыс берушінің ұйымдастырушылық міндеттері және тәртіптік жауаптылық арқылы қамтамасыз ету жолдары қарастырылады.

13. Еңбекақыны ұйымдастыру және реттеу

    Еңбекақының нарықтық мәні мен функциялары, оны ұйымдастырудың тарифтік, мерзімді, кесімді және тарифсіз жүйелері, сыйақылау және жалақы қорын жоспарлау қарастырылады. Сондай-ақ Қазақстандағы мемлекеттік реттеу, әлеуметтік әріптестік, еңбек келісімдері, персонал нәтижесін бағалау және шетелдік тәжірибе сипатталады.

14. Жеке еңбек шарты және еңбек міндеттері

    Жеке еңбек шартының мазмұны, мерзімдері, талаптарын өзгерту мен басқа жұмысқа ауыстыру тәртібі, шартты тоқтату негіздері, сондай-ақ қызметкер мен жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері қарастырылады. Еңбектің адам мен қоғам өміріндегі орны да сипатталады.

15. Статистика ғылымы және Атырау облысының статистика басқармасы

    Статистиканың ғылым ретінде қалыптасуы, Қазақстандағы орталық статистика қызметінің тарихы және Атырау облыстық басқармасының құрылуы мен міндеттері баяндалады. Басқарманың функциялары, өкілеттіктері мен ұйымдастырылуы, еңбек қауіпсіздігіне қойылатын талаптар және еңбекақы төлеу нысандары сипатталады. 2006 жылғы штат кестесінде лауазымдар, еңбек өтілі санаттары, коэффициенттер мен айлық лауазымдық қорлар келтірілген; кестедегі кейбір жиынтық сандар өзара сәйкес емес.

16. Жоғары білім мен білім беру жүйесіндегі тәрбие, ғылыми зерттеу және мемлекеттік міндеттер

    Куратордың студенттік ұжыммен жұмысын, студенттердің оқу-зерттеу және ғылыми-зерттеу қызметін, сондай-ақ білім беру жүйесінің міндеттері мен мемлекеттік стандарттардың рөлін қарастырады. Он екі жылдық білім беру, жас ғалымдарды қолдау және ғылыми-педагогикалық кадрлар даярлау жөніндегі ұсыныстарды да қамтиды.

17. АҚШ пен Ұлыбританияның дипломатиялық қызметі: тарихы, құрылымы және реформалары

    АҚШ пен Ұлыбритания дипломатиялық қызметтерінің қалыптасуы мен даму жолы, басқару үлгілері, кәсіби кадрларды іріктеу және даярлау жүйелері, реформалау тәжірибесі мен қазіргі қызмет ерекшеліктері салыстырылады. Британ үлгісінде кәсіби дипломаттар сыртқы саясатты қалыптастыруға елеулі ықпал етсе, АҚШ-та дипломатиялық қызмет сыртқы саясат жүргізетін бірнеше мекеменің бірі болып, саяси тағайындаулар мен ведомствоаралық бәсекелестікке тәуелді.

18. Гиподинамияның физиологиялық негіздері және ағза қызметіне кешенді әсері

    Гиподинамия мен гипокинезия қозғалыстың шектелуінен туындап, бұлшықет талшықтарының семуіне, зат алмасудың тежелуіне және жүрек-қан тамырлар жүйесінің бұзылуына әкеледі. Қозғалыс тапшылығы орталық жүйке жүйесіне нұқсан келтіріп, ағзаның төзімділігін төмендетеді. Мұндай кері өзгерістерді анықтауда тыныс алу мен қан айналым жүйесінің функционалдық сынамалары маңызды рөл атқарады, ал олардың алдын алу үшін эргономикалық ережелерді сақтау және тиісті тамақтану режимін қамтамасыз ету қажет.

19. Өндірісте еңбекті өлшеу және нормалау жүйесінің негіздері

    Мақалада өндірісте еңбекті өлшеу мен нормалаудың мәні, олардың экономикалық және әлеуметтік рөлі қарастырылады. Еңбек шығындарын есепке алудың негізгі қағидалары, уақыт, өнімділік, қызмет көрсету, сандық және басқару нормаларының жіктелуі толық сипатталған. Сонымен қатар еңбек нормаларын белгілеуде қолданылатын аналитикалық және қосынды әдістер, жұмыс орнын зерттеудің хронометраж бен суретке түсіру сияқты нақты тәсілдері жан-жақты баяндалған.

20. Қазақстандағы отбасы, конституциялық құрылыс және еңбек құқығы

    Мақала отбасы мен некенің қоғамдағы орны мен құқықтық реттелуін, Қазақстандағы Конституцияның мазмұны мен қабылдану тарихын, сондай-ақ еңбек құқығының пәні мен еңбек қатынастарының негізгі белгілерін баяндайды. Онда ерлі-зайыптылардың және ата-аналардың құқықтары мен міндеттері, некені тіркеу мен бұзу, балаларды қорғау және асырау, конституциялық құрылым, жалданбалы еңбек қатынастары қарастырылады.