Іздеу нәтижелері

3841 нәтиже

1. Мемлекеттік органдардың баспасөз қызметі және Алматы қаласы әкімдігінің тәжірибесі

   Баспасөз қызметінің демократиялық қоғамдағы ақпараттық делдал ретіндегі міндеттері, құрылымы мен жұмыс құралдары қарастырылады. Мемлекеттік органдардың ашықтық, теңдік, заңдылық және жедел ақпарат алмасу қағидалары, баспасөз хатшысының кәсіби рөлі мен БАҚ-пен жұмыс тәртібі сипатталады. Алматы қаласы әкімдігі баспасөз қызметінің ұйымдастырылуы, қызметкерлерінің міндеттері, медиа байланыстары және 2006–2007 жылдарға арналған жұмыс бағыттары баяндалады.

2. Қазіргі қоғамдағы менеджмент қызметінің мәні, құрылымы және стратегиялық талдау әдістемесі

   Мақалада қазіргі индустриялық қоғамдағы менеджменттің экономикалық және әлеуметтік табиғаты, басқару қызметінің тарихи қалыптасуы мен теориялық негіздері қарастырылады. Нарықтық қатынастар жағдайындағы фирмалардың қызметін ұйымдастыру, мемлекеттік реттеу ерекшеліктері және стратегиялық жоспарлау тәсілдері зерделенеді. Сондай-ақ саяси жарнама мысалында SWOT-талдаудың нәтижелері мен басқару функцияларының өндірістік масштаб өсуіне сай даму заңдылықтары жан-жақты талданады.

3. Ұйымдағы құжат айналымы және кадрлық құжаттарды ресімдеу

   Ұйымдарды басқаруда құжаттаманың рөлі, құжаттама қызметінің міндеттері, құжаттарды дайындау, тіркеу, бақылау және архивке өткізу тәртібі қарастырылады. Сондай-ақ Қарасай ауданындағы ғылыми-зерттеу институтының ұйымдық және кадрлық қызметіне қатысты мәліметтер, кадр құжаттарының түрлері мен ресімделу жолдары, қазақ тілінде сауатты іс жүргізудің маңызы қамтылады.

4. Адам ресурстарын басқару және кадрлық әлеуетті дамыту

   Адам ресурстарын басқарудың мақсаттары, қағидалары, әдістері мен негізгі функциялары, кәсіпорындағы кадрлық саясат пен кадр қызметінің міндеттері қарастырылады. Жапония, АҚШ және Германия тәжірибесі салыстырылып, қызметкерлерді дамыту, ынталандыру, оқыту және басқаруға қатыстырудың өнімділікке ықпалы баяндалады.

5. Еңбек өнімділігі, мөлшерлеу, қарқындылық және мотивация

   Мақалада персоналды басқару мен еңбек ресурстарын ұйымдастыру, өндіріс тиімділігі және еңбек өнімділігі, еңбек мөлшерін белгілеудің әдістері қарастырылады. Еңбек қарқындылығының өнім көлемі, өнімділік, өзіндік құн және сапамен байланысы, оны тұрақтандыратын факторлар мен өлшеу тәсілдері түсіндіріледі. Сонымен бірге еңбек өнімділігінің институционалдық, макроэкономикалық және адами капиталға қатысты шарттары, қажеттілік пен мотивация теориялары, ынталандыру және еңбекақы қағидалары баяндалады.

6. Қазақстан Республикасындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау

   Қазақстандағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың құқықтық негіздері, өндірістік жазатайым оқиғаларды тергеу, мемлекеттік саясат пен бақылау, ұйымдардағы ішкі қауіпсіздік қызметінің жұмысы, жұмыс берушінің міндеттері және қызметкерлердің құқықтары қарастырылады. Сондай-ақ қауіпсіздік нұсқаулықтарын әзірлеу тәртібі және жергілікті еңбек инспекциясы мен атқарушы органдардың өкілеттіктері сипатталады.

7. Персоналды басқару: қағидалар, стратегия және ұйым тәжірибесі

   Персоналды басқарудың теориялық негіздері мен ұйымдағы рөлі, кадрлық саясат пен стратегиялық жоспарлау, қызметкерлерді іріктеу және бағалау, кәсіби даму мен мансапты басқару, еңбек жағдайлары мен ынталандыру, сондай-ақ басқару тиімділігін бағалау қарастырылады. Негізгі назар адам әлеуетін ұйым мақсаттарымен үйлестіруге, персонал шығындары мен нәтижелерін талдауға және басқарудың жүйелі тәсілдеріне аударылады.

8. Мейрамхана шаруашылығын ұйымдастыру және басқару

   Мейрамханалардың негізгі түрлері мен санаттары, қызмет көрсетуді және өндірісті ұйымдастыру тәртібі, қызметкерлердің міндеттері мен құқықтары, сондай-ақ кәсіпорынның өміршеңдігіне ықпал ететін тұжырымдама, орналасу орны, атмосфера, мәзір, ас үй және қызмет көрсету факторлары қарастырылады. Нарық сұранысын ескеріп, басқару элементтерін кешенді қолдану мейрамхананың бәсекеге қабілеттілігі мен табыстылығын арттырудың негізі ретінде көрсетіледі.

9. Мамандық таңдау негіздері және кәсіби кадрларды даярлау жүйесі

   Мақалада адам өміріндегі кәсіби бағдар мен мамандық таңдаудың мәні, еңбек нарығының қазіргі жағдайы және отбасылық сабақтастық үрдісі қарастырылады. Тұлғаның кәсіби жарамдылығын кешенді бағалау, ішкі және сыртқы мотивация тетіктері, психологиялық қызмет орталықтарының негізгі бағыттары жан-жақты баяндалады. Сонымен қатар еліміздегі білім беру саласында білікті педагог кадрларды даярлау талаптары, орта және жоғары оқу орындарының өзара байланысы, мектеп бітірушілердің ұстаздық кәсіпті таңдау көрсеткіштері мен мұғалім мәртебесін арттыру тетіктері талданады.

10. Алматы қаласының №2 автобус паркінде жол қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз ету

    Алматы қаласының №2 автобус паркінің құрамы, жол қауіпсіздігі қызметінің міндеттері, ЖКО-ны тіркеу мен тергеу тәртібі және қызметтің тарихи дамуы қарастырылады. 2019–2021 жылдардағы 24 оқиғада 3 адам қаза тауып, 25 адам жарақат алған. Жол қауіпсіздігі қызметін ұйымдастыру, штат санын анықтау және апаттардың алдын алу шаралары сипатталады.

11. Қонақ үй шаруашылығы: қызмет көрсету, жіктеу және даму үрдістері

    Қонақ үй шаруашылығының туристік қызметтегі орны, қонақ үй ұғымы мен қызметтері, орналастыру нысандарының жіктелуі, қонақ үйлерді бағалау жүйелері және саланың халықаралық даму үрдістері қарастырылады. Сондай-ақ Қазақстандағы қонақ үй ісінің тарихи негіздері мен оны дамытуға қатысты мәселелер қамтылады.

12. Мектепте биология пәнін оқытудың әдістемелік негіздері мен тәрбиелік мүмкіндіктері

    Мақалада биологияны оқыту әдістемесінің ғылыми-педагогикалық мәні, оның жалпы және жеке әдістемелерге бөлінуі, психология, әдебиет және географиямен пәнаралық сабақтастығы жан-жақты баяндалады. Оқушыларға ғылыми дүниетаным, патриоттық, еңбек, экологиялық, санитарлық-гигиеналық, жыныстық және эстетикалық тәрбие берудің кешенді тетіктері, сондай-ақ сыныптан тыс өлкетану және жас натуралистер жұмысының нақты бағыттары жүйелі түрде ашып көрсетілген.

13. Білім беру ұйымындағы ұжымдық еңбек қатынастары

    Алматы қалалық әкімдігінің білім бөліміне қарасты №7 орта мектептегі ұжымдық шарт еңбек қатынастарын, педагогтердің оқу жүктемесін, еңбекақы мен демалысты, әлеуметтік кепілдіктерді, кәсіби дамуды, еңбекті қорғауды және кәсіподақ құқықтарын реттейді. Онда шарттың мерзіміне қатысты екі түрлі уақыт көрсетілген: 2021 жылғы желтоқсанда қабылданғаны жазылғанымен, күшінде болу кезеңі 2016–2018 жылдар деп берілген.

14. Кәсіпорындағы кадрлық қызметті басқару және еңбек нәтижелілігін бағалау

    Кадр саясаты мен персоналды басқарудың мақсаттары, жүйесі және бағалау әдістері қарастырылады. «ҚазМұнайГаз» АҚ туралы берілген мәліметтерде компанияның қызметі, кадрлық саясаты, оқытуы мен бағалау жүйесі сипатталады; 2009–2010 жылдардағы өндірістік және қаржылық көрсеткіштер келтіріледі. Шетелдік тәжірибе, персоналды басқарудың тиімділігін өлшеу мәселелері және кадр қызметін жетілдіру жолдары қамтылады.

15. Қонақ үй мен мейрамханада кадр қызметін және қызметкерлерді басқару

    Қонақ үй мен мейрамханадағы кадр қызметінің стратегиялық міндеттері, менеджерге қойылатын кәсіби және этикалық талаптар, еңбек ұжымын қалыптастыру, билік пен ықпал ету тәсілдері, қызметкерлерді іріктеу және бағалау, жұмысқа қабылдау мен еңбек келісімінің негізгі шарттары қарастырылады.

16. Қонақ үй қызметтерін ұйымдастыру және сапасын арттыру

    Қонақ үй қызметінің материалдық және әлеуметтік-мәдени қырлары, сапаны тұтынушы тұрғысынан бағалау, қызмет көрсету бөлімдерінің міндеттері мен өзара байланысы қарастырылады. Қызмет тиімділігін арттыру жолдарына автоматтандыру, басқару құрылымын оңтайландыру, еңбек нормаларын белгілеу, кадрларды ынталандыру және қауіпсіздік пен сапаны қамтамасыз ету жатады.

17. Ұйымдағы персоналды басқару, еңбек әлеуеті және оның тиімділігі

    Ұйымдағы персоналды басқару жүйесі мен кадр саясаты, еңбек әлеуетін қалыптастыру және жоспарлау, жұмыс күшін өндіріс қажеттілігіне икемді бейімдеу, сондай-ақ персоналды басқару тиімділігін шығындар мен нәтижелер арқылы бағалау қарастырылады.

18. Қазақстандағы жеке сот орындаушыларының қызметі және құқықтық негіздері

    Мақалада жеке сот орындаушылары палатасының міндеттері мен жұмыс қағидаттары, атқарушылық іс жүргізудің кезеңдері мен құжаттары, құқық салаларының нормалары, қылмыстық, азаматтық және еңбек құқықтарының мәселелері, кәсіби даярлық пен іс жүргізуді ұйымдастыру қамтылады.

19. Еңбекті қорғаудың құқықтық және ұйымдастырушылық негіздері

    Еңбекті қорғаудың мәні, мемлекеттік басқару мен бақылау жүйесі, кәсіпорындардың еңбекті қорғау қызметтері және өндірістік қауіпсіздікті қамтамасыз ету талаптары қарастырылады. Қызметкерлердің құқықтары мен кепілдіктері, қауіпсіздік мәдениеті, еңбекті қорғау актілерінің деңгейлері, санитарлық-гигиеналық қолдау және қаржыландыру мәселелері қамтылған. Сондай-ақ құқықтық мемлекеттің, азаматтық қоғамның және адам құқықтарын қорғаудың жалпы қағидалары сипатталады.

20. Жедел-іздестіру шаралары және қылмысты тергеудегі өзара әрекеттестік

    Мақалада жедел-іздестіру қызметінің мақсаттары мен міндеттері, жалпы және арнаулы жедел-іздестіру шараларының толық жүйесі баяндалады. Іздестіру барысында алынған материалдарды қылмыстық іс жүргізуде айғақ ретінде пайдаланудың заңдық шарттары, жедел-тергеу топтарының түрлері, олардың құрамы мен қызмет мерзімдері, сондай-ақ қылмысты ізін суытпай ашудың негізгі талаптары мен тергеуші тапсырмаларын орындау тәртібі қарастырылған.