Іздеу нәтижелері

3841 нәтиже

1. Персоналды басқару: жүйесі, еңбек қатынастары және кадрларды дамыту

   Персоналды басқарудың мақсаттары, құрылымы, қағидалары мен әдістері; кадр қызметінің міндеттері; Қазақстандағы еңбек қатынастары мен еңбек шарттары; персоналды жоспарлау, іріктеу, бағалау, оқыту, мотивациялау және мансабын дамыту қарастырылады. Сондай-ақ компанияда қызметкерлерді іріктеудің мақсаттарын белгілеуден бастап, жүйені сынақтан өткізіп түзетуге дейінгі кезеңдер сипатталады.

2. Қазақстан Республикасы Сыртқы істер министрлігінің қоғаммен байланыс қызметі

   Қазақстан Республикасы Сыртқы істер министрлігінің міндеттері мен қоғаммен байланыс бөлімінің құрылымы, мақсаттары, функциялары және қызметкерлерінің құқықтары мен міндеттері қарастырылады. PR қызметін ұйымдастырудағы баспасөз қызметіне тәуелділік пен функциялардың қайталануы мәселелері талданып, бөлімнің жұмысын жетілдіру жолдары ұсынылады.

3. Қызметкерлерді басқару, жұмысты бағалау және ұйымдағы жанжалдарды шешу

   Қызметкерлер құрамын есепке алу мен еңбек ресурстарының қозғалысын талдау, кадр саясатын жоспарлау және іске асыру, қызметкерлерді дамыту мен ынталандыру, еңбекақыны белгілеу, жұмысты және қызмет нәтижелерін бағалау, кадр тұрақтамауы мен ұйымдағы жанжалдардың себептері және оларды шешу жолдары қарастырылады.

4. Қазақстан Республикасындағы құқық қорғау органдарының жүйесі және олардың қызметтік өкілеттіктері

   Мақалада құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдардың түсінігі, сот төрелігінің басты қағидаттары, құқық қорғау қызметіне қабылдау шарттары мен ішкі істер жүйесіндегі полицияның құрылымы, міндеттері және өкілеттіктері жан-жақты баяндалған.

5. Иманғали Тасмағамбетовтің мемлекеттік қызметі мен басқарушылық құзыреті

   Мақалада мемлекет және қоғам қайраткері Иманғали Нұрғалиұлы Тасмағамбетовтің өмірбаяны, білімі, ғылыми еңбектері мен экспедициялық бастамалары, атқарған жоғары мемлекеттік қызметтері, сондай-ақ 2008 жылғы қаулы негізіндегі Астана қаласы әкімінің құқықтық құзыреті, міндеттері мен бағынысты құрылымдары толық баяндалған.

6. Жастардың еңбек нарығындағы жағдайы және Қарабалық ауданындағы жұмыспен қамту шаралары

   Жастардың еңбек нарығындағы осал жағдайы, Қостанай облысындағы жастарды жұмыспен қамту деректері және Қарабалық ауданының жұмыспен қамту мен әлеуметтік қорғау жүйесінің міндеттері сипатталады. 2007 жылғы аудандық мәліметтер жұмыссыздықты азайту, жұмыс орындарын құру, оқыту, әлеуметтік қолдау және мүгедектігі бар адамдарды оңалту шараларын қамтиды.

7. «Ақ Жайық» шипажайының қызметі және оны дамыту бағыттары

   Сарыағаштағы «Ақ Жайық» шипажайының емдік-сауықтыру қызметтері, инфрақұрылымы, ұйымдық құрылымы, қызметкерлер міндеттері мен кадр саясаты сипатталады. Қызметкерлерді оқыту, ынталандыру, қызмет сапасын бағалау және маусымаралық сұранысты арттыру жөніндегі ұсыныстар берілген.

8. Компаниядағы қоғаммен байланыс қызметін ұйымдастыру

   Қоғаммен байланыс (PR) ұйым мен қоғам арасындағы сенімді, өзара түсіністікке негізделген байланысты қалыптастыратын басқарушылық әрі коммуникативтік қызмет ретінде қарастырылады. Мақалада PR-дың анықтамалары, насихат пен жарнамадан айырмашылығы, субъектілері, объектілері, мақсаттары, принциптері мен функциялары, коммерциялық ұйымдардағы PR бөлімінің міндеттері, құрылымы және мамандардың қызметі сипатталады.

9. Еңбек нарығы және оның қоғамдағы рөлі

   Еңбек нарығы жұмыспен қамтуға, табысқа және әлеуметтік тұрақтылыққа ықпал етеді. Оның сұраныс пен ұсынысты үйлестіруі бәсекеге, жалақыға, жұмыс күшінің біліктілігі мен құрылымына, сондай-ақ ішкі және сыртқы экономикалық факторларға тәуелді. Қазақстандағы жастарды жұмыспен қамту, нарықтың сегменттері, жалақы түрлері және еңбек күшінің қозғалысы қарастырылады.

10. Халықаралық маркетинг және трансұлттық корпорациялар: Procter & Gamble мысалы

    Халықаралық маркетингтің міндеттері мен нарық субъектілерін, трансұлттық корпорациялардың қалыптасуын, құрылымын, қызмет үлгілері мен әлемдік экономикадағы ықпалын қарастырады. Procter & Gamble компаниясының тарихы, тауар маркалары, корпоративтік қағидалары және Қазақстандағы жұмысы мысал етіліп, ТҰК қызметінің қабылдаушы елдерге беретін мүмкіндіктері мен туғызатын тәуекелдері талданады.

11. Персоналды басқару және кадр саясатының стратегиялық негіздері

    Персоналды басқарудың мәні, даму кезеңдері, ұйымдағы кадр құрылымы мен қызметінің міндеттері, қызметкерлерді бағалау және кадр саясатын ұйым стратегиясымен ұштастыру қарастырылады. Нарықтағы бәсекеге қабілеттілік қызметкерлердің біліміне, әлеуетіне, бейімделгіштігіне және тұрақты дамуына тәуелді екені көрсетіледі.

12. Сот-медициналық сараптаманың құқықтық, ұйымдастырушылық және әдістемелік негіздері

    Сот-медициналық сараптаманың мақсаты, құқықтық негіздері, түрлері мен жүргізілу тәртібі, сарапшының міндеттері мен құзыреті, сараптама мекемелерінің құрылымы және тірі адамдарды, мәйіттерді, айғақты заттар мен іс материалдарын зерттеу жолдары баяндалады. Сараптамалық актілердің құрамы мен дәлелді қорытындыға қойылатын талаптар да қарастырылады.

13. Басқару кадрлары: жіктелуі, қызметі және кадр саясаты

    Мақала басқару кадрларын іріктеу, бағалау, орналастыру және дамыту қағидаларын, мансапты басқаруды, кадр қызметінің ұйымдастырылуын және басшылар, мамандар мен техникалық қызметшілердің рөлдерін қарастырады. Басқарудың жоспарлау, ұйымдастыру, ынталандыру және бақылау функциялары, сондай-ақ кадрлық шешімдердегі әлеуметтік жауапкершілік пен еңбек ұжымының маңызы сипатталады.

14. Қазақстан Республикасының мемлекеттік аппараты

    Мемлекеттік аппараттың ұғымы, құрамы мен қызмет нысандары, Қазақстандағы өкілді, атқарушы және сот органдарының құрылымы мен өкілеттіктері, сондай-ақ аппаратты ұйымдастыру мен оның қызметінің қағидалары қарастырылады. Мемлекеттік аппараттың азаматтардың құқықтарын қорғаудағы және мемлекеттік міндеттерді жүзеге асырудағы рөлі де баяндалады.

15. Қазақстан өңірлерінің туристік әлеуеті және Шекара қызметінің функциялары

    Шығыс Қазақстанның табиғи-рекреациялық мүмкіндіктері, Оңтүстік Қазақстанның тарихи-мәдени мұрасы мен Қарағанды облысының туризм нысандары сипатталады. Сондай-ақ Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті Шекара қызметінің құрылымы, мемлекеттік шекараны күзетуге қатысты міндеттері және оның саяси-құқықтық, жедел, кадрлық, әлеуметтік, материалдық-техникалық әрі оқу салаларындағы функциялары жүйеленеді.

16. Нарықтық инфрақұрылым, көлік және еңбек ресурстары

    Инфрақұрылымның экономикалық мәні мен қызметтері, көлік жүйесінің халықаралық және Қазақстандағы рөлі, Оңтүстік Қазақстан облысының тасымал көрсеткіштері және мақта өңдеу кластерінің әлеуеті қарастырылады. Сондай-ақ еңбек ресурстары, жұмыссыздық, жұмыс күші нарығы мен жұмыспен қамту қызметінің міндеттері сипатталады.

17. Қазақстандағы құқық қорғау жүйесі, адвокатура және нотариаттық қызмет

    Мақалада мемлекеттік бақылау мен қадағалаудың маңызы, құқық қорғау органдарының жүйесі мен қызмет ету нысандары, адвокатураның азаматтар құқығын қорғаудағы орны және нотариаттық іс-әрекеттердің түрлері мен заңдық кепілдіктері жан-жақты қарастырылады.

18. Экономика мен мәдениеттің сабақтастығы: өркениеттік даму және ұлттық ерекшеліктер

    Мақалада мәдениет пен экономикалық қызметтің өзара сабақтастығы, еңбектің қоғамдық өндірістегі мәдени мәні, Батыс пен Қазақстанның мәдени-экономикалық тарихи типтері, сондай-ақ қоғамдық сананы жаңғырту мен ұтымды ету жолдары жан-жақты қарастырылады.

19. Банктердің қалыптасуы және Қазақстан Республикасы Ұлттық банкінің қызметі

    Банктердің тарихи қалыптасуы, негізгі қызметтері және Қазақстан Республикасы Ұлттық банкінің мақсаты, міндеттері, қаржылық негізі, басқару құрылымы мен операциялары қарастырылады.

20. Қазақстан Республикасының кеден органдарын басқару және қызметін жетілдіру

    Мақала кеден органдарын басқарудың теориялық негіздерін, құқықтық реттелуін, басқару функциялары мен әдістерін, Қазақстан кеден қызметінің құрылымы мен қызметкерлерінің мәртебесін қарастырады. Германия тәжірибесі және Оңтүстік Қазақстан облысындағы кедендік бақылау департаментінің 2005–2006 жылдардағы жағдайы талданып, техника, инфрақұрылым, ақпараттандыру, кадр даярлау, қаржы және құқық бұзушылықтарға қарсы іс-қимылды жетілдіру жолдары ұсынылады.