Іздеу нәтижелері

3841 нәтиже

1. Қазақстан Республикасындағы жұмыспен қамту және еңбек нарығын мемлекеттік реттеу

   Қазақстандағы жұмыспен қамту мен жұмыссыздықтың әлеуметтік-экономикалық қырлары, еңбек нарығының құрылымы мен түйткілдері және оны мемлекеттік реттеу тетіктері қарастырылады. Жұмыссыздық жөніндегі 2021 жылғы деректер, жұмыспен қамтылғандардың жас құрамы және өңірлік айырмашылықтар келтіріліп, жұмыс орындарын құру, кәсіптік даярлық, шағын бизнесті қолдау, еңбек қатынастарын заңдастыру және әлеуметтік қорғауды күшейту бағыттары ұсынылады.

2. Қазақстандағы еңбек даулары: ұғымы, себептері және шешу тәртібі

   Еңбек дауларының ұғымы, жіктелуі мен туындау себептері, жеке және ұжымдық дауларды қарау тәртібі, келісу комиссияларының, соттардың, еңбек төрелігінің және медиацияның рөлі қарастырылады. Сондай-ақ сот тәжірибесі, мерзімдер, жұмысқа қайта алу туралы статистика және келісу комиссияларының рәсімін жетілдіру қажеттілігі қамтылған.

3. Жеке еңбек шартының құқықтық табиғаты, тараптары және мазмұны

   Мақалада жеке еңбек шартының құқықтық сипаты, оның нарықтық экономика жағдайындағы мәні мен заңдық маңызы жан-жақты қарастырылады. Еңбек қатынастары тараптарының құқықтық қабілеттілігі, оның ішінде 14-18 жас аралығындағы кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдаудың қатаң талаптары мен шектеулері талданады. Сонымен бірге жұмыс беруші заңды тұлғалардың жіктелуі, шарттың мерзімдік ерекшеліктері, үш айлық сынақ мерзімін белгілеу ережелері, сондай-ақ шарттың мазмұнын құрайтын қажетті және қосымша талаптар, еңбек уәзібі, кәсіп, мамандық пен біліктілік разрядтары жүйеленген.

4. Шарттар және еңбек қатынастарын құжаттау

   Шарттардың азаматтық қатынастардағы қызметі мен түрлері, еңбек және ұжымдық шарттардың мазмұны, еңбек жағдайлары мен кепілдіктері, сондай-ақ жеке және ұжымдық материалдық жауапкершілікті рәсімдеу қағидалары қарастырылады. Еңбек құжаттарының басқарудағы рөлі мен қазақ тілінде іс жүргізудің маңызы да сипатталады.

5. Қазақстандағы еңбек ресурстарын басқару және жұмыспен қамту

   Еңбек ресурстарын басқарудың мәні мен деңгейлері, еңбек нарығының құрылымы мен қызметтері, Қазақстандағы жұмыспен қамту және жұмыссыздық көрсеткіштері, сондай-ақ Оңтүстік Қазақстан облысының еңбек нарығына қатысты деректер мен басқаруды жетілдіру ұсыныстары қарастырылады.

6. Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және нормалау жүйесі

   Мақалада кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру мен нормалаудың мәні, мазмұны, негізгі міндеттері мен атқаратын экономикалық-әлеуметтік қызметтері қарастырылған. Еңбек нормалары мен нормативтік материалдардың жіктелуі, уақыт шығынына әсер ететін факторларды бағалау, бастапқы деректерді математикалық-статистикалық өңдеу және нормативтерді орташа шамалар арқылы әзірлеу тәртібі баяндалған.

7. Оқушыларды еңбекке психологиялық тұрғыдан тәрбиелеу

   Еңбек әрекетінің психологиялық негіздері, қажеттілік пен түрткі, мақсат, дағды және жас ерекшеліктері қарастырылады. Оқушылардың еңбекке ынтасын, бастамашылдығын, дербестігі мен жауапкершілігін дамытуда мектеп, мұғалім және отбасы атқаратын рөл сипатталып, зерттеу тәсілдері мен практикалық ұсыныстар беріледі.

8. Еңбекті қорғау, қауіпсіздік стандарттары және еңбек тәртібі

   Еңбекті қорғаудың құқықтық және теориялық негіздері, «адам–техника–материал–өндіріс ортасы» жүйесі, еңбек қауіпсіздігі мен табиғатты қорғау стандарттары, стандарттау тәсілдері, өндіріс объектілеріне қойылатын талаптар және жұмыс беруші мен қызметкерлердің міндеттері қарастырылады. Сондай-ақ еңбек тәртібін сақтау, көтермелеу, тәртіптік жаза және материалдық жауапкершілік мәселелері қамтылады.

9. Кәсіпорында персоналды басқару: жүйе, еңбек қатынастары және дамыту

   Персоналды басқару ұйым мақсаты мен жұмыскерлердің мүдделерін ұштастырып, кадрларды жоспарлау, іріктеу, дамыту, бағалау және ынталандыруды қамтиды. Еңбек құқықтары мен шарттары, сапа менеджментімен байланыс және «Асем-ай» ЖШС тәжірибесі қарастырылады; компаниядағы кадр саясатын жетілдіру үшін оқыту, біліктілікті арттыру және әділ ынталандыру ұсынылады.

10. Бастауыш сыныптағы еңбекке баулу арқылы тәрбиені кешенді жүзеге асыру

    Еңбекке баулу бастауыш сынып оқушыларының еңбек дағдыларын, ақыл-ойын, адамгершілігін, эстетикалық талғамын, дене және экологиялық мәдениетін өзара сабақтастықта дамытуға мүмкіндік береді. Педагогикалық ойшылдардың көзқарастары мен тәрбие міндеттері қарастырылып, 3-сыныпта геометриялық фигуралармен құмыраны безендіруге арналған топтық сабақ үлгісі арқылы тәрбиенің түрлерін кіріктіру жолдары көрсетіледі.

11. Инновациялық STEM оқыту жүйесі арқылы мектеп оқушыларының экономикалық мәдениетін қалыптастыру

    Мақалада заманауи білім беру кеңістігінде STEM тәсілін енгізудің теориялық және практикалық негіздері сараланады. Жаратылыстану, технология, инженерия және математика салаларын өзара біріктірудің артықшылықтары, сондай-ақ мемлекеттік стратегиялық бастамалар аясындағы цифрландыру міндеттері қарастырылады. Сонымен қатар оқушылардың еңбекке көзқарасын, ресурстарды үнемдеу қабілетін және экономикалық мәдениетін дамыту тетіктері мен еңбек нарығындағы сұранысқа сай жаңа буын мамандарын даярлау мәселелері талданады.

12. Азаматтық және шаруа қожалығындағы еңбек келісімдерінің құқықтық негіздері

    Мақалада азаматтық-құқықтық келісімшарттар мен еңбек келісімдерінің мәні, олардың міндетті реквизиттері және құқықтық күші талданады. Ғылыми-зерттеу мекемесінде лекция оқуға арналған нақты келісімшарттың талаптары, тараптардың міндеттері, қаржылық есеп айырысу мен мекенжайлық деректері келтірілген. Сонымен қатар шаруа қожалығындағы жалдамалы қызметкерлермен еңбек шартын жасасу, еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, жұмыс және демалыс уақытын реттеу, құжатты халық депутаттары Кеңесінде тіркеудің жеті күндік мерзімі мен тоқтату тетіктері жан-жақты сипатталған.

13. Қор нарығы және оның Қазақстандағы инвестициялық процеске әсері

    Қор нарығы бос қаржыны инвестицияға айналдырып, капиталды экономика салалары арасында қайта бөледі және кәсіпорындарды қаржыландыруға мүмкіндік береді. Қазақстанда нарықтың құқықтық әрі ұйымдастырушылық негіздері қалыптасқанымен, инвестиция тартудағы үлесі төмен, сауда шоғырланған, өтімділік пен эмитенттер саны жеткіліксіз. Қор нарығының дамуына эмитенттердің басқарушылық ұстанымдары, меншік бақылауын сақтау мүддесі, капиталдандырудың төмендігі, листинг шығындары, кәсіби қызметтер мен ақпарат тапшылығы кедергі келтіреді. Инвестицияларды негізінен кәсіпорындардың өз қаражаты, шетелдік инвестициялар және бюджет қаржыландырады; банктік несиелердің мерзімі мен құны оларды кең пайдалануды шектейді.

14. Кәсіпорынды ұйымдастыру және басқару негіздері

    Мақала кәсіпорын құру мен оның шығындарын есептеуден бастап меншік нысандары, кәсіпорын түрлері, өндірістік ресурстар мен еңбек бөлінісіне дейінгі мәселелерді қарастырады. Ұйымның ішкі және сыртқы ортасы, басқару деңгейлері, менеджер мен басшының міндеттері, лидерлік пен ықпал ету, ұжымдық келіспеушіліктерді шешу және жұмыс орнындағы стресс тақырыптары қамтылған.

15. Кәсіпорындағы еңбек ресурстарын басқару және пайдалану тиімділігі

    Еңбек ресурстарын басқарудың теориялық негіздері мен тиімділік көрсеткіштері қарастырылып, «Ғимарат-Темірбетон» ЖШС-нің 2018–2020 жылдардағы қызметі талданады. Кәсіпорында сатылым, еңбек өнімділігі және қаржылық нәтижелер өскенімен, өндіріс ырғақтылығы мен кадрларды дамытуға назар аудару қажеттігі көрсетіледі. Сарапшылар бағасы жұмысшылардың біліктілігін арттыруды басым шара ретінде белгілейді.

16. Іс қағаздарын ресімдеу тәртібі: келісімшарттар, еңбек құжаттары және коммерциялық тапсырыстар

    Мақалада келісімшарттардың мәні, түрлері мен міндетті деректемелері, мүліктік мәмілелерді нотариалдық бекіту тәртібі қарастырылған. Сонымен қатар жеке және ұжымдық еңбек келісімдерінің мазмұны, білім беру қызметіне арналған нақты келісім мен еңбек шартының үлгілері толық талданады. Еңбек кітапшасын ресімдеу ережелері мен коммерциялық тапсырысты толтыру талаптары да жан-жақты баяндалған.

17. Өндірісті дамытудағы еңбекті ғылыми ұйымдастырудың теориялық және тәжірибелік негіздері

    Мақалада экономика мен өндірісті өркендетудегі еңбекті ғылыми ұйымдастырудың рөлі, оның XVII ғасырдан бастау алатын даму тарихы мен ғылыми мектептері жан-жақты талданады. Еңбек процесін жүйелеудің ғылыми негізділік, жинақтылық, үйлесімділік және нәтижелілік қағидаттары, сондай-ақ экономикалық, психофизиологиялық және әлеуметтік мақсаттары ашып көрсетілген. Кәсіпорындардағы еңбек түрлері, еңбек бөлінісі мен кооперациясының тетіктері, бригадалық жүйелердің сипаты мен жұмыс орындарын оңтайлы ұйымдастырудың негізгі бағыттары қарастырылған.

18. Сыртқа шығару жүйелерінің физиологиялық құрылымы мен жасқа байланысты даму ерекшеліктері

    Мақалада бүйрек пен терінің анатомиялық құрылысы, олардың қан тазарту, зат алмасудың улы өнімдерін шығару және ағзаның гомеостазын сақтаудағы маңызы қарастырылған. Нефрондардағы несеп түзілу сатылары, сүзілу көлемі мен химиялық көрсеткіштері толық сипатталған. Балалардағы бүйрек пен терінің жасқа байланысты дамуы, энурездің себептері мен оны емдеу тәсілдері, сондай-ақ тер және май бездерінің жұмысын реттеу тетіктері жан-жақты баяндалған.

19. Қазақстандағы қонақ үй бизнесі: даму, сапа және бәсекеге қабілеттілік

    Қазақстандағы туризм мен қонақ үй бизнесінің экономикалық рөлі, орналастыру орындарының құрылымы мен 2011 жылғы статистикасы, саланың инфрақұрылымдық және басқарушылық мәселелері қарастырылады. Алматыдағы «Қазақстан» қонақ үйінің сипаттамасы, нарықтағы орны мен қызмет сапасына қатысты проблемалары талданып, қызметті жақсартуға арналған ұсыныстар беріледі. Қонақ үй қызметінің сапасы, жіктелімі, стандарттау, маусымдылық, маркетинг және халықаралық қонақ үй желілерінің ықпалы қамтылады.

20. Кәсіпорындағы кадрлық саясат және персоналды стратегиялық басқару

    Кадрлық саясаттың мәні, кәсіпорын стратегиясымен байланысы және АҚШ, Жапония мен Германиядағы персоналды басқару тәжірибелері қарастырылады. «Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясының қызметі мен кадрлық саясаты сипатталып, стратегиялық жоспарлау, персоналды бағалау, дамыту, ынталандыру және кадр қызметінің тиімділігін арттыру жөнінде ұсыныстар беріледі.