Іздеу нәтижелері

3841 нәтиже

1. Қазақстанның мемлекеттік қауіпсіздік және сыртқы барлау органдарының қалыптасу жолы

   Мақалада тәуелсіз Қазақстанның мемлекеттік қауіпсіздік жүйесі мен Ұлттық қауіпсіздік комитетінің құрылу тарихы, заңнамалық мәртебесі, құрылымдық құрамы мен жүктелген стратегиялық міндеттері жан-жақты баяндалады. Сонымен қатар отандық сыртқы барлау қызметінің тарихи бастаулары, 1991 жылғы Мәскеу келіссөздері барысындағы маңызды шешімдер, кадр даярлау мәселесі және барлаушы мамандарға қойылатын кәсіби талаптар қамтылған.

2. Қонақ үйдегі қызмет көрсетуді ұйымдастыру

   Қонақ үй қызметінің ерекшеліктері, сапа мен сервис мәдениетін басқару, негізгі бөлімшелердің міндеттері, брондау мен тіркеу, қонақтарды орналастыру, тұрғын қор мен санитарлық тазалықты ұйымдастыру және тамақтандыру қызметін көрсету қарастырылады.

3. Кадрларды стратегиялық басқару

   Кадрлар мен персонал ұғымдарының айырмашылығы, кадрларды басқарудың мақсаттары мен жүйесі, ұйымдық құрылымы, функциялары мен қағидалары қарастырылады. Сондай-ақ адам ресурстарын басқару тұжырымдамасы, оның ұлттық ерекшеліктері және кадрларды басқарудың ұйымдастыру-әкімшілік, экономикалық, әлеуметтік-психологиялық әдістері сипатталады.

4. Қазақстан Республикасындағы құқық қорғау органдарының жүйесі мен қызметі

   Құқық қорғау органдары заңдылықты, қоғамдық тәртіпті және адам құқықтарын қорғап, құқық бұзушылықпен күреседі. Олардың қызметі конституциялық қағидаттарға сүйенеді. Мақалада Конституциялық Кеңес, соттар, прокуратура, Ұлттық қауіпсіздік комитеті, ішкі істер, кеден және салық органдары, әділет органдары мен адвокатураның міндеттері мен құрылымы қарастырылады.

5. Өндірістегі еңбек қауіпсіздігін басқару жүйесі және лауазымды адамдардың міндеттері

   Мақалада меншік түріне қарамастан барлық кәсіпорындарда еңбекті қорғау қызметтерін құрудың құқықтық тәртібі, олардың негізгі өндірістік қызметтермен тең мәртебесі қарастырылған. Қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз етудегі мемлекеттік талаптар, жұмыс беруші мен жұмыскерлердің міндеттері, сондай-ақ жарақаттанудың алдын алу, жұмыс орындарын бағалау және сақтандыру құжаттарын әзірлеу бойынша арнайы қызмет функциялары жүйеленген. Сонымен бірге нысандарды басқаратын лауазымды мамандардың техникалық қауіпсіздік пен санитариялық нормаларды орындау жөніндегі нақты жауапкершілігі баяндалады.

6. Қоғамдық денсаулық сақтаудың теориялық негіздері, әлеуметтік факторлары және салауатты өмір салты

   Мақалада қоғамдық денсаулық сақтау қызметінің миссиясы, медициналық қызметтердің сапасы мен процесін бағалауға арналған ішкі және сыртқы индикаторлар жүйесі қарастырылады. Тұрғындардың денсаулық деңгейін айқындайтын әлеуметтік-экономикалық факторлар мен халықтың өсімін сипаттайтын демографиялық көрсеткіштер кешенді түрде баяндалады. Сонымен бірге салауаттану ғылымының рөлі, жеке бас гигиенасын сақтау қағидалары және тағам арқылы берілетін бактериялық жұқпалардан қорғану шаралары жүйеленген.

7. «Отырар» қонақ үйі мен мейрамханасының қызметін ұйымдастыру

   Қонақжайлылық кәсіпорнын басқару, қонақтарға қызмет көрсету, өндіріс пен тағам сапасын бақылау, мейрамхана мәзірін жасау, жарнамалау және экономикалық көрсеткіштерді талдау мәселелері қарастырылады. «Отырар» қонақ үйі мен мейрамханасының сипаттамасы, сервировка талаптары, тағам рецептуралары және қонақтарды тіркеуге арналған мәліметтер қамтылған.

8. Қазақстан Республикасындағы құқық қорғау органдары мен олардың қызметі

   Құқық қорғау қызметінің ұғымы мен негізгі бағыттары, сот төрелігінің қағидаттары және судья тәуелсіздігі, прокуратураның қадағалау қызметі, ішкі істер мен ұлттық қауіпсіздік органдарының міндеттері, адвокаттар алқасының ұйымдық құрылымы қарастырылады. Сот жүйесін реформалау мен сот төрелігіне қолжетімділікке қатысты көрсеткіштер де баяндалады.

9. «3-Энергоорталық» АҚ кадрлар бөлімінің ақпараттық жүйесі

   «3-Энергоорталық» АҚ кадрлар бөлімінің қызметкерлер деректерін тіркеу, түзету, іздеу, сақтау және есепке алу жүйесі сипатталады. Жүйе Delphi 7, Microsoft Access және ADO негізінде құрылған; оның деректер құрылымы, интерфейсі мен негізгі функциялары, ұйым туралы мәліметтер, еңбек қауіпсіздігі мәселелері және жобаның экономикалық әрі бизнес-жоспарлық көрсеткіштері қамтылады.

10. Мемлекет механизмі және Қазақстан Республикасының мемлекеттік аппараты

    Мемлекет механизмі мемлекеттік міндеттер мен функцияларды жүзеге асыратын органдар, қызметшілер және ұйымдастырушылық құралдар жүйесі ретінде қарастырылады. Оның қызметі заңдылық, халық билігі, гуманизм, билікті бөлу, кәсібилік, құзыреттілік, жариялылық және өзара үйлесім қағидаларына сүйенеді. Мемлекеттік органдардың белгілері мен түрлері, парламент, атқарушы билік және сот жүйесінің жалпы сипаты, сондай-ақ Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік аппараттың құрылымы мен өкілеттіктері баяндалады.

11. Орман экожүйесі мониторингін ұйымдастыру және жүргізу тетіктері

    Мақалада орман экожүйесінің мониторингін ұйымдастыру тетіктері, оның құрылымдық бөлімшелері мен қаржыландыру көздері қарастырылған. Сондай-ақ ормандардың жай-күйін кезең-кезеңімен қадағалау тәртібі, жер бетіндегі сынақ алаңдары мен қашықтан зерделеу тәсілдері, ведомствоаралық ақпарат алмасу процестері және қорытынды құжаттама түрлері жан-жақты сипатталған.

12. Қазақстандағы еңбек нарығы, жұмыспен қамту және еңбекақы

    Еңбек нарығының қызметтері мен жұмыссыздық түрлері, еңбекақыны ұйымдастыру және есептеу жүйелері, Қазақстандағы жұмыспен қамту саясаты, еңбек нарығының қайшылықтары және еңбекақыны кәсіпорын нәтижелерімен байланыстыра талдау жолдары қарастырылады.

13. Қазақстан Республикасында өлшем бірлігін қамтамасыз етудің мемлекеттік жүйесі мен заңнамалық реттелуі

    Мақалада Қазақстан Республикасында өлшем бірлігін қамтамасыз етудің құқықтық, нормативтік және ұйымдастырушылық негіздері қарастырылады. Салалық заңнаманың мақсаттары, нормативтік құжаттармен реттелетін бағыттар, мемлекеттік жүйенің қызмет ету қағидаттары мен объектілері, сондай-ақ метрологиялық қызметтің құрылымы мен уәкілетті органдардың міндеттері толық баяндалған.

14. Бухгалтерлік есептің негізгі принциптері

    Бухгалтерлік есеп принциптері шаруашылық фактілерін өлшеу, тіркеу, бағалау және қорытындылау әдістерін айқындайды. Ақшалай, натуралды және еңбек өлшемдері, дербестік пен үздіксіздік, өзіндік құн, сақтық пен ықтималдық, материалдық маңыздылық және есептеу әдісі бойынша табысты тану принциптері түсіндіріліп, олардың есеп тәжірибесіне ықпалы көрсетіледі. Сондай-ақ шығындарды жіктеу мысалы және Қазақстандағы есепті реттеу мақсаты қарастырылады.

15. Балқаш ауданы бюджет кірістерін бақылаудың салықтық ақпараттық жүйесі

    Салықтардың экономикалық мәні, жіктелуі мен құқықтық негіздері, Балқаш ауданындағы салық қызметінің құрылымы және бюджет кірістерін есепке алуды автоматтандыруға арналған ақпараттық жүйенің міндеттері, деректері, жабдықтауы мен бағдарламалық іске асырылуы қарастырылады.

16. Алматы қаласындағы № 29 автобус бағытының қауіпсіздігі мен қозғалысын ұйымдастыру

    Алматыдағы қалалық жолаушы көлігінің жай-күйі, № 3 автобус паркінің қозғалыс қауіпсіздігі жұмысы және № 29 бағытқа қатысты деректер қарастырылады. Жүргізушілердің жұмыс және демалыс режимі, жолаушылар ағынын зерттеу, маршруттық көлікке басымдық беру, аялдамаларды жабдықтау және жол-көлік оқиғаларын азайту шаралары талданып, олардың экономикалық тиімділігі есептеледі.

17. Педагогтың кәсіби іс-әрекетінің мазмұны, функционалдық құрылымы және шеберлік негіздері

    Мақалада педагогтың кәсіби іс-әрекетінің мәні, оның жүйелік құрылымы мен функционалдық элементтері жан-жақты қарастырылған. Н.В. Кузьмина ұсынған педагогикалық қабілеттер деңгейі мен бес компонентті функционалдық моделі, мұғалім тұлғасына қойылатын талаптар, сондай-ақ оқыту мен тәрбиелеу процесіндегі қызмет түрлері жүйеленген. Сонымен қатар педагогикалық шеберліктің құрамдас бөліктері, іскерлік пен дағдылардың аражігі және кәсіби-педагогикалық мәдениеттің аксиологиялық, технологиялық, жеке шығармашылық компоненттері толық сипатталған.

18. Адам болмысының философиялық және антропосоциогенездік негіздері

    Мақалада философиялық антропологияның негізгі мәселелері, адамның биоәлеуметтік табиғаты және оның қоғамдық-тарихи дамудағы мәні жан-жақты қарастырылады. Теистік, эволюциялық және маркстік тұжырымдамаларға салыстырмалы талдау жасалып, адам болмысындағы еңбек пен қоғамдық өндірістің шешуші орны айқындалады. Жеке тұлға мен қоғам арасындағы қатынастардың тарихи формалары, саяси-философиялық көзқарастардың эволюциясы, сондай-ақ антропосоциогенез кезеңдері мен екі секіріс теориясы жүйелі түрде баяндалады.

19. Ұйымдағы персоналды басқару, жоспарлау және еңбекке бейімдеу

    Персоналды басқару ұйымның мақсаттарын қызметкерлердің мүдделерімен үйлестіріп, қажетті кадрларды тарту, дамыту, ынталандыру және тиімді пайдалану жүйесін қамтиды. Мұнда кадр қызметінің құрылымы мен міндеттері, кадрлық жоспарлау қағидалары мен әдістері, жұмыскерлерді бейімдеу, оқыту, жұмыстан босату, еңбек нормалары және персонал санын есепке алу қарастырылады.

20. Шағын бизнестегі персоналды басқару және оны жетілдіру

    Шағын бизнесте адам ресурстарын басқарудың мәні, принциптері, әдістері мен жоспарлау тетіктері қарастырылады. «Ата-Тек-Астана» кәсіпорнының персонал қызметінің құрылымы мен міндеттері, кадр даярлау, ынталандыру және бағалау тәжірибесі сипатталып, персоналды басқаруды жетілдіру бағыттары ұсынылады.