Іздеу нәтижелері

3841 нәтиже

1. Салық қызметінің құрылымы, міндеттері және ақпараттық жүйелері

   Қазақстандағы салық органдарының құрылымы мен өкілеттіктері, аудандық басқарманың бөлімдері, олардың салықтық бақылау, есеп, өндіріп алу және ақпараттық қызметтері сипатталады. ИСАЖ және өзге бағдарламалардың рөлі, акциздерді әкімшілендіру, ақпараттық технологиялардың даму кезеңдері, сондай-ақ 2021 жылғы өндірістік тәжірибеде орындалған жұмыстар қамтылған. Қорытындыда салық жүйесін реформалау қажеттілігі мен 1995 жылғы тұжырымдама және 2001 жылғы өзгерістер баяндалады.

2. Баспасөз қызметінің міндеттері мен жұмыс ерекшеліктері

   Баспасөз қызметі ұйым мен қоғам арасындағы ақпарат алмасуды ұйымдастырады: БАҚ-ты жедел әрі толық ақпаратпен қамтамасыз етеді, журналистермен жұмыс істейді, ақпараттық материалдар әзірлейді және қоғамдық кері байланысты басшылыққа жеткізеді. Оның міндеттері, құрылымы мен құралдары, баспасөз орталығының қызметі, мемлекеттік органдардағы ашықтық қағидаттары және баспасөз хатшысының жұмысы қарастырылады.

3. Мектеп психологы қызметінің ұйымдастырылуы, кабинет құрылымы және кәсіби міндеттері

   Мақалада орта білім беру ұйымдарындағы педагог-психологтың кәсіби қызметінің мазмұны, мақсаттары мен міндеттері жан-жақты қарастырылған. Психолог кабинетін жабдықтауға қойылатын талаптар, оның функционалдық аймақтары (қабылдау, кеңес беру, ойын терапиясы, босаңсу) және олардың дамытушылық маңызы сипатталған. Әр түрлі сынып сатыларындағы оқушылармен, оның ішінде 1-4, 5, 5-8, 9, 10, 11 және 5-11, 6-11 сыныптармен жүргізілетін диагностикалық, бейімдеу, кәсіптік бағдар беру шаралары, сондай-ақ ата-аналармен және педагогтармен байланыс ерекшеліктері баяндалған. Құжаттама жүргізу тәртібі мен жылдық жоспарлау, күнделікті тіркеу кестелерінің құрылымы жүйеленген.

4. Авариялық-құтқару қызметінің құқықтық мәртебесі мен қызметтік міндеттері

   Мақалада Қазақстан Республикасындағы авариялық-құтқару қызметінің құрылымы, мақсат-міндеттері, сондай-ақ құтқарушылардың мәртебесі, құқықтары мен жауапкершілігі жан-жақты қарастырылады. Төтенше жағдайларды оқшаулау мен жоюдың заңнамалық негіздері, кәсіби және ерікті бөлімшелердің қызметін ұйымдастыру ерекшеліктері, мамандарды әлеуметтік және материалдық қамтамасыз ету кепілдіктері толық баяндалған.

5. Еңбек тәртібі және тараптардың құқықтары мен міндеттері

   Еңбек тәртібінің мәні, ішкі еңбек ережелерінің мазмұны, қызметкерлерді көтермелеу және тәртіптік жауаптылық қарастырылады. Сондай-ақ қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек қатынастарындағы негізгі міндеттері мен құқықтары жүйеленеді.

6. Табиғи және техногендік апаттар кезіндегі авариялық-құтқару қызметінің міндеттері мен жұмыс бағыттары

   Мақалада табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайлар кезінде адамдардың өмірін сақтауға, оларды қауіпсіз жерге көшіруге және зардаптарды жоюға бағытталған авариялық-құтқару қызметтері мен құрамаларының негізгі және қосымша міндеттері баяндалады. Сондай-ақ зардап шеккендерді іздеу мен алғашқы медициналық жәрдем беруді, арнаулы инженерлік-техникалық және өрт сөндіру шараларын, барлау жүргізу мен коменданттық қызметті ұйымдастыру тәртібін қамтитын апаттық-құтқару жұмыстарының кешенді түрлері толық қарастырылады.

7. Футбол алаңындағы жеті ресми тұлғаның қызметтік міндеттері мен құрылымы

   Мақалада футболдағы жеті ресми тұлғаның алаңдағы орналасуы, жеке міндеттері мен өзара үйлесімі жан-жақты қарастырылған. Бас төрешінің соңғы шешім қабылдау құқығы, шабуыл сызығындағы қадағалау, қақпа соққылары мен уақыт есебін жүргізу ережелері толық сипатталған.

8. Қазақстан Республикасының ішкі істер органдары: құрылымы, міндеттері мен құқықтары

   Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің қалыптасу тарихы, орталық және аумақтық органдарының бірыңғай жүйесі, ішкі істер органдарының қоғамдық тәртіпті қорғау, қылмыстың алдын алу және тергеу жөніндегі міндеттері, сондай-ақ заңмен белгіленген өкілеттіктері қарастырылады. Әскери қызметшілер арасындағы құқық бұзушылықтың алдын алу және әскери тергеу органдарын біріктіру туралы ұсыныс та баяндалады.

9. Төтенше жағдайлардағы азаматтық қорғаныс жүйесінің құрылымы мен міндеттері

   Мақалада азаматтық қорғаныстың қалыптасу тарихы, негізгі мақсаттары мен міндеттері қарастырылады. Төтенше жағдайлар кезіндегі басқару жүйесі, аумақтық және өндірістік қағидаттары, қорғаныс күштерінің құрамы, тұрғындарды психологиялық дайындау мен құлақтандыру тәсілдері толық баяндалады.

10. Азаматтық қорғаныс және төтенше жағдайлар қызметтері: құрылымы мен міндеттері

    Қазақстандағы табиғи және техногендік төтенше жағдайлардың қаупі, азаматтық қорғанысты басқару тәртібі және азаматтық қорғаныс пен төтенше жағдайлар қызметтерінің құрылуы мен ортақ міндеттері қарастырылады. Инженерлік, медициналық, өртке қарсы, радиациялық, химиялық, ақпараттық, байланыс, қоғамдық тәртіп, энергетика, көлік және басқа қызметтердің атқаратын жұмыстары, сондай-ақ төтенше жағдайларды жою жөніндегі шешім қабылдау жаттығулары сипатталады.

11. Жалпы орта мектепте бейіндік оқытуды ұйымдастырудың құрылымы мен педагогикалық құрамның қызметтік міндеттері

    Мақалада №31 жалпы орта мектебі коммуналдық мемлекеттік мекемесіндегі бейіналды даярлық пен бейіндік оқытудың ұйымдастырылу үдерісі жан-жақты баяндалған. 10–11 сыныптардағы жаратылыстану-математикалық және қоғамдық-гуманитарлық бағыттар бойынша оқытылатын арнайы және қолданбалы курстардың кешені нақтыланған. Мектеп директорынан бастап медициналық қызметкерге дейінгі білім беру үдерісінің барлық қатысушыларының міндеттері, құқықтық-нормативтік базаны қамтамасыз ету, әлеуметтендіру мен кәсіптік өзін-өзі анықтау механизмдері жүйелі түрде ашып көрсетілген.

12. Нарықты сегменттеу ерекшеліктері мен еңбек ресурстарының құрылымы

    Мақалада нарықтың мәні, оның негізгі жіктелу белгілері мен сегменттеу өлшемдері қарастырылады. Сондай-ақ тауарларды нарықта позициялау жолдары, еңбек нарығының біріншілік және екіншілік деңгейлері, жұмыс күшінің бес құрылымдық сегменті мен нарық жағдайына ықпал етуші сыртқы және ішкі факторлар талданады.

13. Еңбек нарығы мен жалақы: құрылымы, реттелуі және Қазақстан үшін тәжірибе

    Еңбек нарығы жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты, жұмыспен қамту институттарын және еңбек қатынастарын қамтиды. Онда еңбек ресурстары, басқару үлгілері, кәсіподақтардың ықпалы, жалақының теориялары мен төлем жүйелері, сондай-ақ жұмыссыздықты реттеу мәселелері қарастырылады. Қазақстандағы еңбек нарығын қалыптастыру үшін жұмыспен қамту қызметтері, кәсіби даярлау, әлеуметтік қорғау, шағын және орта кәсіпкерлікті дамыту мен шетел тәжірибесін пайдалану ұсынылады.

14. Еңбек рыногы: құрылымы, жұмыс күші ұсынысы мен сұранысы

    Еңбек рыногының негізгі ұғымдары, институттары, үлгілері мен сегменттері, жұмыс күші ұсынысын қалыптастыратын демографиялық және жеке факторлар, фирмалар мен мемлекеттік сектордың жұмыс күшіне сұранысы қарастырылады. Сонымен бірге жұмыс уақытын қысқарту мен ғылыми-техникалық прогрестің жұмыспен қамтуға ықпалы талданады.

15. Халықаралық стандарттау жүйесі және кәсіпорындарда еңбек қауіпсіздігін ұйымдастыру қағидалары

    Мақалада халықаралық стандарттаудың маңызы, ИСО мен ХЭК ұйымдарының өзара байланысы, стандарттарды қабылдау мен қолдану тетіктері қарастырылады. Сонымен қатар кәсіпорындағы еңбек қорғау қызметінің міндеттері, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау шаралары және оқу орнындағы азаматтық қорғаныс штабының қызметтік ерекшеліктері баяндалады.

16. Кәсіпорындағы еңбек қызметін, өндірісті және басқару жүйелерін ұйымдастыру негіздері

    Мақалада еңбек қызметінің ұғымы мен мазмұны, кәсіпорынның күрделі социотехникалық жүйе ретіндегі сипаты, еңбек бөлісі мен кооперацияның заманауи үрдістері қарастырылады. Сондай-ақ басқару құрылымдарын бюрократиялықтан демократиялық деңгейге дейін оңтайландыру және жеке мен ұжымдық еңбек қатынастарын серіктестік қағидаттарында дамыту жолдары талданады.

17. Оқушылар ұжымы және өзін-өзі басқару

    Оқушылар ұжымының белгілері, түрлері мен басқару құрылымы, оны қалыптастыру кезеңдері және өзін-өзі басқаруды ұйымдастыру жолдары қарастырылады. Ортақ мақсат, бірлескен пайдалы еңбек, нақты әрі әділ талаптар, оқушы белсенділерінің сайлануы, қоғамдық пікір және педагогикалық қолдау ұжымның дамуына негіз болады.

18. Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістері мен мазмұны

    Әлеуметтік-психологиялық басқару әдістері ұжымның дамуына, адамдардың ынтасына және еңбек қатынастарына ықпал етеді. Мақалада басқару ғылымының тарихи қалыптасуы, оның негізгі мектептері мен әдіснамалық бағыттары, ұжымды басқаруда әлеуметтік және психологиялық факторларды пайдалану, сондай-ақ басшы қызметінің мазмұны қарастырылады.

19. Кәсіпорындағы персоналды басқару, дамыту және ынталандыру

    Персоналды басқарудың ұғымы, мақсаттары, құрылымы мен қағидалары, кадр қызметінің міндеттері, кадрлық жоспарлау, қызметкерлерді іріктеу мен бағалау, оқыту, еңбек мотивациясы және мансапты дамыту қарастырылады. Персонал ұйымның нәтижесіне ықпал ететін стратегиялық ресурс әрі басқару жүйесінің қатысушысы ретінде сипатталады.

20. Кәсіпорында еңбек қызметін ұйымдастырудың жүйелі негіздері мен құрылымдық тетіктері

    Мақалада еңбек қызметінің теориялық мәні, оны ұйымдастырудың негізгі міндеттері мен заманауи ұстанымдары қарастырылған. Кәсіпорынның күрделі социотехникалық жүйе ретіндегі сипаты, өндірістік, экономикалық және әлеуметтік ішкі жүйелердің интеграциясы талданады. Сонымен қатар еңбек бөлінісі мен кооперацияның түрлері, нарық жағдайындағы өзекті үрдістер, ұйымдастыру құрылымдарын иерархиялық модельден серіктестікке негізделген демократиялық пішінге көшіру және еңбек қатынастарын тиімді реттеу тетіктері жүйелі баяндалған.